Työkyvyn uusi ympäristö

Pauli Forma on työkykypalveluista vastaava johtaja Varmassa. Hän on pitkän linjan työelämän, työkyvyn ja työhyvinvoinnin asiantuntija, ja hänen keskeisiä kiinnostuksen kohteitaan ovat työkyky, työkyvyn tukeminen sekä toimintaympäristön muutokset ja niiden vaikutukset työelämään. Pauli on työskennellyt aiemmin muun muassa Työterveyslaitoksessa, Kevassa ja Turun yliopistossa.

Pauli on myös tietokirjailija. Hänen kirjoittamiaan teoksia ovat Johtajan työkykykirja sekä Yrityskulttuuri ja työkyky – kestävää kasvua hyvinvoinnista, joissa hän tarkastelee työkyvyn johtamista, organisaatiokulttuurin merkitystä sekä työelämän muutosten vaikutuksia henkilöstön hyvinvointiin ja yritysten menestykseen.

Janne Kaltiainen toimii erikoistutkijana Työterveyslaitoksessa. Hän tutkii työhyvinvointia, työkykyä sekä työnteon tapojen vaikutuksia työntekijöihin ja työyhteisöihin. Hänen tutkimuksensa käsittelevät muun muassa etä- ja monipaikkatyötä, työyhteisöjen sosiaalista voimavaroja ja johtamista.

Sini Ala-Nikula on kokenut työympäristöasiantuntija, joka yhdistää työssään paremman työelämän toimivaan toimistotilaan. Sinin erityisosaamisalueita ovat osallistavin menetelmin tehdyt työympäristöstrategiat, erilaiset palvelukonseptit ja muutoksen tukemisen hankkeet. Sini innostuu työelämän ilmiöistä ja iloitsee lisääntyneestä toimistopuheesta.

Maria Kiviniemi toimii CSC:n Organizational Effectiveness -johtajana. Hän vastaa organisaation toimintakyvyn kehittämisestä ja varmistaa, että toimintamallit, prosessit ja yhteistyön rakenteet tukevat CSC:n strategisia tavoitteita. Maria on ollut mukana CSC:n uudessa pääkonttori hankkeessa hankkeen käynnistymisestä alkaen. 

Jenni Herkama on kokenut työympäristöasiantuntija ja design-strategi, joka yhdistää liiketoiminnan tavoitteet, työntekijäymmärryksen ja työympäristöjen kehittämisen. Hänellä on laaja kokemus vaativista työympäristöhankkeista kotimaisten ja kansainvälisten organisaatioiden kanssa. Jenni näkee työympäristön strategisena johtamisen välineenä, joka parhaimmillaan tekee työstä sujuvampaa, vahvistaa työntekijäkokemusta ja kulttuuria sekä auttaa organisaatiota saavuttamaan tavoitteensa muuttuvassa työelämässä.