Yhteistyö työkyvyn tuessa

Tehokas yhteistyö työkyvyn tuessa tarkoittaa kaikkien osapuolten sujuvaa ja tavoitteellista toimintaa työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi. Yhteistyön keskiössä on työkykyjohtaminen, joka on systemaattista toimintaa työntekijöiden työkyvyn edistämiseksi ja ylläpitämiseksi. Kyse on kokonaisvaltaisesta lähestymistavasta, jossa kaikki toimijat – työnantaja, työntekijä, työterveyshuolto ja työeläkevakuuttaja – työskentelevät yhteisen tavoitteen eteen.

Tehokas yhteistyö edellyttää selkeitä prosesseja ja toimintamalleja. Tarvitaan yhteinen ymmärrys siitä, miten työkyvyn riskejä tunnistetaan ja miten niihin puututaan ajoissa. Olennaista on myös tiedonkulun sujuvuus eri toimijoiden välillä tietosuojasäännöksiä noudattaen.

Tehokas yhteistyö työkyvyn tuessa ei ole vain reagointia ongelmiin, vaan ennakoivaa toimintaa, jolla edistetään työntekijöiden hyvinvointia ja työurien jatkuvuutta.

Työntekijän näkökulmasta yhteistyön tulee näyttäytyä saumattomana tukiverkkona. 

Työkyky voi pettää, vaikka työkykyä tukevat toimenpiteet olisi hyvin suunniteltu ja toteutettu. Lue lisää, miten Varma on sekä työnantajan, yrittäjän, että työntekijän tukena näissäkin tilanteissa.

Jos työntekijän työkyky alkaa horjua, on tärkeä tietää, kenellä on vastuu toimenpiteistä. Eri toimijoilla on omat selkeät roolinsa tässä kokonaisuudessa.

Työterveyshuolto on keskeinen toimija työkykyjohtamisen tukemisessa. Sen tehtävä ei rajoitu pelkästään sairauksien hoitoon, vaan sillä on merkittävä rooli työkyvyn ennaltaehkäisevässä työssä.

Työterveyshuolto auttaa tunnistamaan työkykyriskit jo varhaisessa vaiheessa. Tämä tapahtuu säännöllisten terveystarkastusten, työpaikkaselvitysten ja muiden ennaltaehkäisevien toimenpiteiden avulla. Hyvä työterveyshuolto tuntee työpaikan olosuhteet ja työtehtävien vaatimukset, mikä auttaa kohdentamaan toimenpiteet oikein.

Hyvin toimiva työterveyshuolto seuraa jatkuvasti työpaikan tilannetta ja työntekijöiden työkykyä. Se kerää ja analysoi tietoa sairauspoissaoloista, työkyvyttömyystilastoista ja muista työkyvyn mittareista. Näin se voi kohdentaa toimenpiteitä juuri niihin asioihin, jotka ovat kyseisellä työpaikalla merkityksellisiä.

Työeläkevakuuttaja ei ole vain eläkkeiden maksaja, vaan aktiivinen kumppani työkyvyn tukemisessa ja työkyvyttömyysriskin hallinnassa.

Kaikki edellä kuvatut toimijat muodostavat verkoston, jonka tavoitteena on tukea työntekijöiden työkykyä ja ehkäistä työkyvyttömyyttä. Mutta mitä tämä yhteistyö tarkoittaa käytännössä?

Parhaimmillaan yhteistyö näkyy työpaikoilla sujuvina prosesseina ja selkeinä toimintamalleina. Kun työntekijän työkyvyssä ilmenee haasteita, kaikki tietävät, miten toimia ja kenen puoleen kääntyä. Tieto kulkee sujuvasti eri toimijoiden välillä, ja työntekijä saa tarvitsemansa tuen nopeasti.

Toimiva yhteistyö vaatii selkeitä rakenteita ja vastuunjakoa. Työpaikoilla tulisi olla kirjallinen varhaisen tuen malli, joka määrittelee, miten työkykyongelmiin puututaan. Tärkeää on myös sopia säännöllisistä yhteistyötapaamisista työterveyshuollon kanssa.

Työkyvyn tukeminen on yhteinen asia, josta hyötyvät kaikki.Tekemällä yhteistyötä voimme varmistaa, että mahdollisimman moni pystyy jatkamaan työelämässä työkykyisenä ja hyvinvoivana.