Planering av rehabiliteringen

Med en rehabiliteringsplan menas en plan över hur din återgång till arbetet stöds med metoder för yrkesinriktad rehabilitering. Målet är att skapa dig en individuell plan som stöder återhämtning och bevarande av din arbetsförmåga.

Planen ska göras innan förfallotiden för beslutet om rätt till rehabilitering löper ut, det vill säga inom cirka 10 månader.

Utgångspunkten för planen är att använda din utbildnings- och arbetshistoria samt beakta hur lämplig den avsedda branschen är med tanke på ditt hälsotillstånd. Dessutom beaktas dina egna intressen i planeringen. När Varma har godkänt din rehabiliteringsplan kan du fortskrida till rehabiliteringsprogrammet.

• Diskutera och ta upp idéer tillsammans med vänner, bekanta, chefen eller företagshälsovården.
• Se närmare på uppgiftsbeskrivningar i arbetsplatsannonser eller läroanstalters utbildningsbeskrivningar.
• Kontakta arbetsgivare och läroanstalter för att fråga om olika yrken och uppgiftsbeskrivningar.
• Ta inspiration av kostnadsfria och självständiga karriärvalstest som finns på webben.
• Dra nytta av coachning inriktad på arbetsförmåga via företagshälsovården om din arbetsgivare erbjuder tjänsten som en del av företagshälsovården.

Om ditt arbetsförhållande har upphört eller om du inte kan återgå till ett arbete som passar din arbetsförmåga på din arbetsplats, kan vi stöda utförandet av en rehabiliteringsplan genom att erbjuda dig en rehabiliteringspartners handledningstjänst.

Våra rehabiliteringspartner är specialister som erbjuder professionell karriär- och rehabiliteringshandledning. Du får en personlig coach som hjälper dig att hitta arbetsuppgifter och alternativ som är lämpliga för din arbetsförmåga. Tjänsten startar när du har kommit överens om ärendet med en av Varmas rehabiliteringsspecialister.

Fyll i uppgifterna för din rehabiliteringsplan i Varma Onlinetjänst när den är klar. Blanketten finns under Yrkesinriktad rehabilitering.

Med rehabiliteringsplanen meddelar du

• rehabiliteringsform (arbetsprövning, arbetsträning, omskolning eller stöd för företagare)
• rehabiliteringsarrangör (arbetsgivare eller läroinrättning)
• tiden för den yrkesinriktade rehabiliteringen (start- och slutdatum)
• kontaktpersonens uppgifter (till exempel chefen under arbetsprövningen)
• motiveringar för hur planen stöder arbetstagarens möjligheter att återgå till eller stanna kvar i arbetslivet.

Utifrån dessa uppgifter bedömer vi om vi kan stöda din plan som yrkesinriktad rehabilitering.

Fyll i rehabiliteringsplanen på Varma Onlinetjänst